#zerodistanza
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Chi è alla ricerca di un lavoro o di un nuovo lavoro si pone spesso questa è una domanda ma la risposta non è sempre quella desiderata.
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Parlando di lavoro e di dover affermare la propria immagine professionale per differenziarci, trovare lavoro, cambiare lavoro, fare business ecc. il punto di partenza deve essere necessariamente Linkedin.
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Questa frase è diventata un po’ una cantilena che si ripete sempre tra i recruiters che sono spesso affranti nel constatare che per la maggior parte dei candidati la ricerca di una nuova occupazione si traduca solo in un click. Oggi ci piacerebbe raccontarvi cosa deve esserci in più rispetto al click.
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Così Emanuele Berni, un giovane collega di 27 anni appena entrato a far parte della nostra squadra con un contratto a tempo indeterminato ringrazia Lavorint.
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Le obiezioni che i recruiters sentono in maniera ricorrente sono queste due:
non sono su facebook, su linkedin ecc. perchè non mi va, oppure perchè “non sono social”.
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Cerchi lavoro e devi farti scegliere dall’azienda che vuoi che ti assuma; la logica rispecchia il processo di acquisto, proviamo ad approfondire un pochino.
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