Una buona ragione per scegliere un candidato? L'interesse!

Molto spesso selezionare il personale è un compito arduo.
Durante il processo di selezione di un candidato, ci sono tanti elementi da tenere in considerazione e la scelta definitiva è guidata da diversi fattori: un abbigliamento adeguato o una presentazione puntuale sono solo alcune, delle mille caratteristiche, che mettono in risalto un profilo rispetto a un altro.
Ma c'è una cosa che più di tutte mette in risalto un candidato, ovvero l'interesse!

Un atteggiamento proattivo e interessato è sicuramente un elemento importante da considerare in fase di selezione, poiché dimostrando curiosità e voglia di mettersi in gioco, si intuisce l'intenzione del candidato nel voler accrescere le sue competenze e ottenere quella determinata posizione.

Ma come faccio a sapere se un candidato è realmente interessato?

• Se il candidato ascolta attivamente e attentamente, sicuramente è incuriosito dalla posizione e le mansioni proposte;
• Se il candidato pone domande sensate, numerose e pertinenti, molto probabilmente è interessato al lavoro e ai suoi aspetti più pratici. Alla fine del colloquio, lascia una spazio dedicato alle domande e agli approfondimenti, per capire se il tuo interlocutore è concretamente interessato e adatto alla posizione;
• Se il candidato risponde in modo appropriato a domande come "hai visitato il nostro sito web/profili social?", indubbiamente ha un interesse non solo per la posizione in sé, ma anche per l'azienda stessa, dimostrando quindi di conoscere o di essersi informato sul background aziendale.

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