Il sondaggio #10BuoneRagioni per scegliere un candidato, un’azienda e un lavoro è terminato. Per 30 settimane avete votato tra le opzioni proposte e adesso, come promesso, vogliamo condividere con voi i risultati.

Ogni settimana affronteremo un motivo che porta:

• le aziende a sceglierci come candidati
• i candidati a scegliere un’azienda
• i candidati a scegliere un lavoro

Iniziamo oggi con la prima buona ragione per scegliere un candidato:

“Ha un CV completo”

Può sembrare una constatazione ovvia?

Non lo è!
Ogni giorno un recruiter riceve CV con informazioni incomplete o ancora peggio errate, cv da cui non si evincono le esperienze pregresse attinenti con la posizione per cui si riceve la candidatura, CV compilati in maniera frettolosa.

Lo sai quanti candidati vengono scartati per questo?
Magari avrebbero le competenze per essere presentati al cliente me ricordati che se capita sotto gli occhi del selezionare il candidato che in maniera più furba di te ha compilato bene il CV il recruiter passerà oltre e scarterà il tuo curricuum.

Cosa puoi fare?

Se hai letto fino a qui hai già capito.