Dal nostro sondaggio è emerso che un candidato ha più probabilità di "essere scelto" se ha un CV CENTRATO, c'è da stupirsi? Solamente per il fatto di doverlo dire.

Quando un CV è centrato?
Quando sono ben evidenti l'esperienza o le competenze richieste tra quelle riportate sul CV.
Potrebbe sembrare ovvio ma ogni giorno i recruiters ricevono CV incompleti dove le informazioni utili per scegliere il giusto candidato non vengono trascritte per dimenticanza forse.