Le mensilità aggiuntive, notoriamente identificate come tredicesima e quattordicesima, sono state istituite per garantire a un lavoratore dipendente, in un determinato periodo dell'anno una certa disponibilità economica che si aggiunge alla normale retribuzione.

In questo articolo scopriamo insieme cosa sono le mensilità aggiuntive, chi ne ha diritto e come si calcolano.

La tredicesima

La tredicesima è stata introdotta con il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del 5/8/1937 per i soli lavoratori delle imprese industriali e, in seguito, cn il d.p.r. numero 1070 del 1960 per tutti i dipendenti indistintamente.

Se anche tu sei un dipendente assunto con regolare contratto a tempo determinato o indeterminato hai diritto a percepire tale mensilità aggiuntiva. 

Solitamente la tredicesima viene corrisposta nel mese di Dicembre, motivo per cui viene anche denominata "gratifica natalizia".

Questa mensilità non spetta, invece, ai lavoratori parasubordinati, a progetto o autnomi, nonchè ai percettori di assegno di accompagnamento.

La quattordicesima

La quattordicesima, a differenza della tredicesima, non spetta a tutti i lavoratori ma dipende dalle clausole previste dal contratto di lavoro in essere.

Viene solitamente corrisposta nel periodo estivo e quatificata sulla base del CCNL di riferimento.

Tredicesima e quattordicesima: il calcolo

Calcolare l'importo della tredicesima non è complicato, è sufficiente moltiplicare la retribuzione lorda mensile per il numero dei mesi lavorati nel corso dell'anno di riferimento e dividere il risultato per dodici.

Facciamo un esempio pratico: un lavoratore assunto ad Aprile che percepisce 1500 euro lordi, dovrà fare il seguente calcolo...1500x9/12=1125. La sua tredicesima ammonterà dunque a 1125 euro.

Per quanto riguarda la quattordicesima, invece, occorre fare riferimento alla retribuzione media dei dodici mesi precedenti rispetto ai quali viene elargita, adottando per il resto un criterio di calcolo del tutto analogo a quello della tredicesima.

E' importante sapere che la quattordicesima è regolata dai contratti nazionali del lavoro. Non spetta a tutti i lavoratori in quanto non prevista da tutti i contratti.

Tredicesima e quattordicesima: chi le paga

Le due mensilità vengono pagate al lavoratore direttamente dal datore di lavoro nei tempi e nella scadenze prestabilite. Nel dettaglio, la tredicesima nel mese di Dicembre e la quattordicesima nei mesi di Giugno o Luglio.

In alcuni casi i lavoratori possono richiedere e ottenere che tale mensilità venga corrisposta mensilmente, mediante inserimento in busta paga.

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