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Lavorint contratti di somministrazione di lavoro

Assumere dei dipendenti con contratto di somministrazione può avere molteplici vantaggi per la tua Azienda. Scopriamo insieme quali.

Difficoltà di gestione commesse impreviste o grossi carichi di lavoro? La risposta è il contratto di somministrazione, uno dei contratti di lavoro più agevoli e utili ai fini della tua organizzazione aziendale e dell'ottimizzazione del tuo lavoro.

Che cos'è il contratto di somministrazione di lavoro e perchè può essere utile per la tua Azienda. Scopriamolo insieme in questo articolo.

Il contratto di somministrazione di lavoro: una definizione

Questa tipologia contrattuale è adatta a tutte le Aziende che hanno la necessità di assumere nuovo personale per periodi di breve e media durata e che non possono permettersi di farlo in modo diretto. In questo caso l'Azienda si affida ad un intermediario, la cosiddetta Agenzia del Lavoro, che si occupa di tutto l'iter di selezione e assunzione.

Il contratto di somministrazione di lavoro coinvolge 3 soggetti:

  1. L'Azienda
  2. Il lavoratore
  3. L'Agenzia Interinale

Contratto di lavoro somministrato: come funziona

Il lavoratore viene assunto direttamente dall'agenzia di somministrazione e lavora presso l'azienda utilizzatore.

Le tipologie contrattuali sono due:

  • Un contratto di somministrazione tra l'agenzia di somministrazione e l'azienda utilizzatore
  • Un contratto di lavoro tra il lavoratore e l'agenzia di somministrazione

Il contratto può essere a tempo determinato, indeterminatofull time e part time.

I vantaggi per la tua Azienda

Rivolgersi a un’Agenzia del Lavoro significa ovviare a molte problematiche e imprevisti legati al tema della ricerca e selezione del personale oltre che sgravare il personale interno dal peso di attività burocratiche e operative strettamente legate alla ricerca di nuovi lavoratori e al contratto di lavoro.

In particolare, con l’attività di somministrazione, l’Agenzia per il Lavoro garantisce:

  1. Risposta immediata e qualificata alla necessità di incremento dell’organico.
  2. Incremento di personale anche per periodi brevi.
  3. Possibilità di assunzione diretta alla scadenza del contratto da parte dell’azienda utilizzatrice e senza alcun costo aggiuntivo con la consulenza gratuita su incentivi alle aziende.
  4. Nessun costo aggiuntivo per il reclutamento e la selezione se il contratto di somministrazione ha una durata di almeno 6 mesi.
  5. Reiterazione ed adeguamento nel tempo delle modalità di somministrazione in base alle esigenze aziendali.

Se sei un lavoratore assunto tramite contratto di somministrazione, continua a seguirci! Nel prossimo articolo spiegheremo tutti i diritti e doveri del lavoratore somministrato. 

Clicca qui per un ulteriore approfondimento su come sta cambiando il lavoro, in seguito all'introduzione del nuovo Decreto Dignità: Decreto Dignità come cambia il lavoro.


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