Molte società medio-grandi spesso inseriscono nel processo di selezione del personale il colloquio di gruppo, una tipologia di intervista sempre più diffusa che approfondisce la conoscenza del candidato.

Se non ti è mai capitato di sostenere un colloquio di gruppo, leggi questo articolo e segui i consigli di Lavorint per sostenerlo nel migliore dei modi. 

In cosa consiste il colloquio di gruppo

Solitamente si organizzano gruppi di 10-15 candidati che vengono convocati intorno ad un tavolo.

Nella prima fase i selezionatori presentano l'azienda e i ruoli che andranno a svolgere le figure selezionate.

Successivamente viene assegnato al gruppo un lavoro di squadra che può variare a seconda dall'ambito professionale di riferimento.

Ad esempio, simulazione di una riunione o di un brief aziendale, stesura di un report, sviluppo di un bilancio sociale ecc...

Come si valuta il candidato durante il colloquio di gruppo

Durante l'intervista i selezionatori focalizzano la loro attenzione sull'analisi delle relazioni che si instaurano tra i partecipanti.

Vengono valutate le capacità relazionali, di comunicazione, di ascolto, di interazione e problem solving.

Riassumendo: è importante saper intervenire in modo educato e adeguato, favorendo la discussione degli altri con capacità di ascolto e di comunicazione proattiva.

Il successo del colloquio è garantito anche dal raggiungimento di un obiettivo comune nel rispetto dei tempi e delle istruzioni assegnate.

Alcuni utili consigli per affrontare il colloquio di gruppo nel migliore dei modi

Un intramontabile e utile consiglio è quello di rimanere se stessi. Inutile sforzarsi di apparire diversi, ciò che puoi fare è unicamente sforzarti a smussare i tuoi "punti di debolezza".

Ricordati di:

• non perdere di vista l'obiettivo: lavora in gruppo per raggiungere il traguardo prefissato
• sostieni le tue idee con argomentazioni concrete
• parla in modo chiaro
• mostrati positivo
• evita di isolarti
• fai interventivi incisivi ed esaustivi
• ascolta e cerca di comprendere le opinioni degli altri
• concentra la tua attenzione non solo sul selezionatore ma su tutti i partecipanti
• rispetta tempistiche e regole prefissate

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