Lo stage o tirocinio formativo e di orientamento è un periodo di apprendimento in azienda molto importante in quanto può permetterti di imparare un mestiere o una professione attraverso la pratica reale.

Stai ancora studiando e ti piacerebbe passare dalla teoria alla pratica con una bella esperienza lavorativa? Non perdere tempo, uno stage curriculare è ciò che fa al caso tuo!

Oppure hai appena terminato gli studi e ti stai avvicinando per la prima volta al mondo del lavoro? Lo stage extracurriculare, spesso, può fare la differenza ed essere un ottimo trampolino di lancio per intraprendere una bella carriera professionale! 

In questo articolo scopriamo insieme tutto ciò che c'è da sapere sul contratto di stage: retribuzione, durata, contributi, ferie e permessi. 

I protagonisti dello stage

I protagonisti dello stage sono lo stagista che viene inserito all'interno di un'azienda, l'azienda che accetta lo stagista nel suo contesto lavorativo e il tutor, ovvero la persona che affiancherà lo stagista nel suo percorso di crescita e formazione professionale.

Dal momento in cui viene stipulato l'accordo tra le parti viene erogato anche un progetto formativo che contiene: indicazioni relative alla durata dello stage, orario di lavoro, obiettivi e obblighi dello stagista.

La durata dello stage

6 mesi per diplomati e laureati da meno di 12 mesi.

12 mesi per diplomati e laureati da più di 12 mesi.

12 mesi per i lavoratori appartenenti alle categorie protette. Leggi questo articolo sulle tutele delle categorie protette.

24 mesi per i portatori di handicap.

La durata del contratto può essere prolungata solo a causa di interruzione a causa di malattia o maternità che determini l'assenza per metà o più di un terzo dello stage.

La retribuzione

Lo stage non prevede l'obbligo di retribuzione in quanto non è un vero e proprio contratto di lavoro.

Tuttavia è prevista un'indennità di retribuzione che non può essere inferiore a 300 euro lordi mensili.

Dal punto di vista fiscale, l'indennità di retribuzione viene assimilata al reddito da lavoro dipendente ma non comporta la perdita dello stato di disoccupazione da parte dello stagista.

Ferie, contributi e permessi

Lo stage non prevede il versamento dei contibuti al fine di calcolo della pensione. Lo stagista non matura ferie e permessi e non percepisce indennità.

Prevede, tuttavia, l'assicurazione obbligatoria contro gi infortuni sul lavoro.

Un caso particolare di stage, o meglio di tirocinio, è quello avviato con la formula Garanzia Giovani. Clicca qui per approfondire l'argomento: Cosa offre la Garanzia Giovani a ragazzi e ragazze tra i 15 e i 29 anni.

Come funziona?

Lo stage si attiva nel momento in cui viene stipulato un accordo tra un ente promotore (università, scuola superiore, centro per l'impiego, centro di formazione profesisonale, consulenti del lavoro, cooperative sociali) e un ente ospitante pubblico o privato che formerà lo stagista.

Dopodiché viene stipulato un progetto formativo che conterrà: indicazioni relative alla durata dello stage, orario di lavoro, obiettivi e obblighi dello stagista.

La retribuzione

Come sottolineato poco fa, lo stage non è un vero e proprio contratto di lavoro e, di conseguenza, non prevede l'obbligo di retribuzione.

Tuttavia è prevista un'indennità di partecipazione che non può essere inferiore a 300 euro lordi mensili.

Dal punto di vista fiscale, l'indennità di retribuzione viene assimilata al reddito da lavoro dipendente ma non comporta la perdita dello stato di disoccupazione da parte dello stagista.

La durata

La durata dello stage dipende dalla sua tipologia:

- massimo 6 mesi per un tirocinio formativo e di orientamente

- non più di 12 mesi per un tirocinio di inserimento e reinserimento al lavoro

- non più di 12 mesi per tirocinio a favore di categorie di lavori svantaggiati: nel caso di tirocini a favore di disabili non più di 24 mesi. Leggi anche questo articolo sulle tutele delle categorie protette. 

La durata del contratto di stage può essere prolungata solo a causa di interruzione a causa di malattia o maternità che determini l'assenza per metà o più di un terzo dello stage.

Ferie, contributi e permessi

Lo stage non prevede il versamento dei contributi al fine di calcolo della pensione. Lo stagista non matura ferie e permessi e non percepisce indennità.

Prevede, tuttavia, l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro.

Un caso particolare di stage, ma sarebbe più opportuno parlare di tirocinio, è quello avviato con la formula Garanzia Giovani. Clicca qui per approfondire l'argomento: Sei un giovane tra i 15 e i 29 anni in cerca di occupazione? Scopri tutti i vantaggi della garanzia giovani.