I fondi interprofessionali per la formazione continua costituiscono uno degli strumenti fondamentali per sviluppare la quantità e la qualità della formazione dei lavoratori nel nostro paese.

I fondi nascono da accordi tra le parti sociali e tra questi ed i governi realizzati negli anni 90. Tali accordi prevedono la costituzione di Fondi bilaterali, gestiti dalle parti sociali, che utilizzando lo 0.30% del monte salari che le imprese versano all'INPS, realizzino piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali.

Sono formalmente costituiti, con approvazione del Ministero del Lavoro, i seguenti Fondi:

• FONDIMPRESA (Confindustria, CGIL, CISL, UIL)
  raggruppa prevalentemente grandi e medie imprese del settore Industria
• FOR.TE (Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra, CGIL, CISL, UIL)
  raggruppa imprese del commercio turismo e servizi, credito e finanza, assicurazioni, logistica spedizioni e trasporto
• FON.TER (Confesercenti, CGIL, CISL, UIL)
  raggruppa imprese del turismo, distribuzione e servizi
• FONDO FORMAZIONE PMI (Confapi, CGIL, CISL, UIL)
  raggruppa piccole e medie imprese
• FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE (Confart., CNA, Casartigiani, CGIL, CISL, UIL)
  raggruppa imprese artigiane
• FONCOOP (Confcooperative, Legacoop, AGCI, CGIL, CISL, UIL)
  raggruppa imprese cooperative
• FONDIRIDENTI (promosso da CONFINDUSTRIA e FEDERMANAGER)
  è volto a favorire lo sviluppo della cultura manageriale in azienda
• FON.DIR (Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra, CGIL, CISL, UIL)
  raggruppa imprese del commercio turismo e servizi;credito e finanza, assicurazioni, logistica spedizioni e trasporto. Formazione per dirigenti.